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可以，劳动法保护劳动者的合法权力，工伤补偿是常见的劳动者权利维护问题，骨折属于工伤之中较为严重的一种，应当且能够收到劳动法律的保护，在经过相关部门的工伤鉴定之后，劳动者可以向工作单位或直接向当地的相关部门申请工伤补偿。但是，在特殊情况下如员工有明显的主观过错的，可以不予工伤补贴。
一般这个算工伤的，职工为完成其特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域以及自然延伸的合理区域。比如职工与工作职责相关的预备工作、中间停顿和收尾工作所涉及的场所，以及为满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要区域等。
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