合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签； 2.一种为劳动者不愿意续签； 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约定的离职日期，办理离职； a.交接工作； b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 劳动者不愿意续签： 1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； a.交接工作； b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，经济补偿金是员工在单位每工作1年补偿1个月工资；如果员工不续签，则要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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