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工伤承担连带责任认定是怎样的

2023-05-24 20:01:47
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香港在线咨询顾问团

2023-05-24 回复

专业分析:

工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任

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张神兵律师

广东律参律师事务所

人身损害承担连带赔偿责任的认定:二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

连带责任执行顺序为: 1.连带责任人需承当相应的连带责任,对两个以上的连带责任被执行人同时发执行通知书。 2.对一般连带责任的被执行人,在查明各被执行主体的履行能力后,择其易于执行的被执行人先执行。

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