什么情况下适用工伤赔偿执行力局限赔偿竞合-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-04-02 回复

专业分析：

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。rn工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。rn要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。rn如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。rn

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什么情况适用于赔偿金

张神兵律师

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当用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金。违法解除劳动合同的情形有： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

竞业限制的情况下怎么追讨赔偿？

张神兵律师

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追讨竞业限制补偿金劳动者可以到人民法院申请诉讼提出追讨请求。竞业限制补偿金是对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。这是进行竞业禁止行为的必要条件，否则企业无权直接侵害当事人选择职业的权利。

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