向公司申请补缴社保和补缴缴纳社保费有用吗-法师兄

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云南在线咨询顾问团

2023-05-22 回复

专业分析：

你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如若不赔，申请仲裁

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一、员工前往社保部门投诉并要求补缴社保，同时提供劳动合同、工资证明（缴费基数）、公司工商注册的信息、社保清单（如有）、社保补缴请求（要求补缴什么时间段）。二、社保工作人员在收到资料后审核资料是否符合，并作出是否受理的决定，并将相关的决定书给一份给员工。（如果无法当场做决定的，可以先行收资料，并给一份收资料的回执给员工）。三、社保人员应当通知公司，将员工的请求送达至公司，进行初步调解，若公司愿意补缴，则在调解规定的时间内按照补缴流程走。如公司不同意，则应通知员工，同时将进行下一步的催告。四、如果公司不理会，社保稽核人员应当向公司发送“限期缴纳社保的催告书”（这个需要市社保局来发）。同时社保局可以依据相关法律给企业做出处罚决定（这个不是必须，根据实际情况来确定）。五、若公司仍然不再限定时间内补缴社保，则由市社保局开始走申请强制执行的流程。

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