停工留薪期间工资怎么算?-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-12-04 回复

专业分析：

关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资，高于了你所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。

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停工留薪期间工资怎么算

陈忠律师

天津东方律师事务所

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在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的，即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。在实践中，根据工作时间的长短分为以下三种：发生工伤前在本单位工作已满12个月，未满12个月，未满1个月，具体确定原工资标准，从而计算停工留薪期工资。

停工留薪期间工资怎么算?