无效的。首先，开除员工，公司要制定合法有效的规章制度，这包括三个方面：内容合法，制定程序合法，必须经过公示或者直接告知劳动者才能产生效力。其次，依据规章制定所做的处罚决定要及时送达给员工本人，如果员工本人不同意签字或无法找到，应当通过公证、邮寄送达等方式送达。从网上或用登报的方式送达均不视为合法有效的送达。
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辞退员工的情况下离职证明书的写法都是先写标题，然后开头是用人单位和员工的详细信息，正文当中表明公司辞退员工的原因，工资的结算，如果有补偿金的话，写清楚补偿金，在支付工资的时候已经一次性结清，离职证明符合实际情况的员工可以在证明书上签字。
是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。
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