公司裁员工资结算到解除合同之时止，同时支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 一、依照企业破产法规定进行重整的； 二、生产经营发生严重困难的； 三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 公司裁员，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当支付到解除合同之时，并在办理解除合同之时一次性结清。另按《劳动合同法》第四十六条（四）款和第三十七条规定，应当同时按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。
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离职后的一个月内。离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。
视公司情况而定。单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样，就拿工行来说，如果是企业发工资的，超过下午18：00才转账，那么就要第二天上午才能到账，如果是18:00前，当天21：00前可以到账，但如果你是小公司，老板用自己的账户直接转账就算是跨行的，现在转几个小时内就可以到账了，私人的也是一样。
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