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对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
10年员工离职赔偿标准：如果是员工自己主动辞职的话，那么用人单位是不用进行赔偿的；如果是劳动合同期满，员工不愿续签，也是没有经济补偿的；但是如果还是单位不愿续签，那么应对员工进行经济补偿；或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同，一般也是要进行经济补偿的。
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