公司以调岗方式迫使员工离职-法师兄

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广东在线咨询顾问团

2023-03-27 回复

专业分析：

单位以调岗的方式迫使员工离职的，员工也可以主张要求公司支付经济补偿金。你已经在单位工作了多长时间，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的补偿一个月，不满6个月的补偿半个月的工资。你还可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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公司故意调岗迫使员工辞职的可以这样处理： 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。 2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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公司以调岗为由迫使员工离职的处理办法如下：发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝；用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

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