工资里面不可以包括保险等社会福利。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。” 在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。
针对工资内容必须包含社会保险吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。如果别人是个灵活就业者，社保全额由个人负担，只需缴纳养老保险和医疗保险。社会医疗保障卡用于记录居民社会保障的相关信息，它卡内标识了持卡人的个人就业状况，并记录了持卡人的社会保险帐户信息及缴费情况、职业技能、就业经历、工伤、职业病及伤残程度等。
社保内容包含：养老保险，能够保障老年人的基本生活需求，交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇；；失业保险，能够给因为失业而暂时失去生活来源的劳动者提供物质帮助；医疗保险，一般个人只负担医疗费的40%，60%由医保部门负担；工伤保险，一般有单位缴纳；生育保险，一般男职工也要参加生育保险。
相关专题
网友热门关注
