劳动争议仲裁时效的计算及诉讼时效问题-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-01-03 回复

专业分析：

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效劳动争议申请仲裁有效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，符合上述条件，签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

展开更多

针对劳动争议仲裁时效的计算及诉讼时效问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动仲裁时效时效计算问题

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动仲裁期间时效计算规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。（2）期间以日、月、年计算。（3）期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。（4）期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。

劳动争议仲裁时效问题

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对内容有疑问，可立即反馈反馈