当然不合法，法定假日是没有讨价还价的余地，任何单位必须执行，你可以提起劳动争议仲裁
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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： （一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; （二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; （三）已满20年的，法定带薪年休假15天。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
国家法定节假日不能调休，必须向劳动者支付加班费。根据相关法规，用人单位应当按照下列标准支付工资：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百，不得以休假的方式代替。
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