1、如果还是在校学生，与企业之间不存在劳动关系，只是劳务关系，见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定； 2、实习期虽然不存在劳动关系，但还是受劳动法的保护。 3、实习期要支付不低于当地最低工资，见《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第57条的规定； 4、福利和加班费应该适当考虑（根据企业的经营状况和实习生的贡献，按照实习生的工资标准的50％－100％支付都可以），岗位津贴不考虑，因为实习生不能胜任岗位全部能力，所以不用考虑。
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女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇： （1）可以依法享受产假； （2）可以依法享受生育津贴﹔ （3）可以依法享受生育医疗费； （4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。 用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵害女职工权益的，将面临相应的处罚。
1.家属享受军属优待，但是没有优待金（与当地政策有关）。可持入伍通知书到户口所在地县级民政部门，以便落实光荣牌、年底慰问信等待遇。 2.按照部队干部假期规定，家在驻地的干部，每年可休20天军官假；家在外地的干部，未婚的每年可休假30天，已婚的每年可休假40天；职(级)别或专业技术够条件后，家属或其本人为独生子女的父母即可办理随军手续，将户口迁至干部所在部队驻地。按照军队住房改革规定，军官可以按相应职级租住营区相应面积的公寓房，并享受住房补贴，用于自购住房。 3.军校新生入学3个月，经复查合格取得学籍和军籍后，由军队院校办理登记注册手续后即成为所在院校的正式学员。所在院校颁发一式两份《参军证明书》，分别寄往考生原户口所在地县(市)区人民武装部和学员家属，以此作为该生家属的军属证明。所以家属有军属待遇。 4.按照国家规定，只有现役士兵家属才享受政府的军属优抚金待遇，军校生和士官家属都不享有。军校新生入学3个月，经复查合格取得学籍和军籍后，由军队院校办理登记注册手续后即成为所在院校的正式学员。所在院校颁发一式两份《参军证明书》，分别寄往考生原户口所在地县(市)区人民武装部和学员家属，以此作为该生家属的军属证明。
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