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2023-05-03 回复
只要员工受伤被认定为工伤，那么就可以依法享受工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 因此，建议先申请工伤认定，然后再与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
单位未购买工伤保险员工出工伤的，由单位《工伤保险条例》中的项目和标准来支付给员工赔偿；如果单位之后及时补缴并且缴纳了滞纳金的，则新产生的费用由单位与工伤保险基金依法共同承担。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
1.先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。2.最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
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