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如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权，即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
如果超过劳动仲裁时效属于仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，继续或者重新计算时效；属于正常的超过仲裁时效，则劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知；对劳动争议仲裁委员会不予受理不服的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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