工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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不会有事。如果就拨打了一次的，可由公安机关予以批评教育；如果多次无故拨打110报警电话的，则可由公安机关予以拘留或者罚款。乱打 110，可以扰乱公共秩序的行为进行处罚，一般不会犯罪的。
建议咨询当地公安局，每个案件的羁押时间都不一样。在侦查过程中需要扣押财物、文件的，应当经办案部门负责人批准，制作扣押决定书在现场勘查或者搜查中需要扣押财物、文件的，由现场指挥人员决定但扣押财物、文件价值较高或者可能严重影响正常生产经营的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作扣押决定书。
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