一，结合当事人提供的资料，要看骨折的治后愈后效果，如果无障碍的，伤残参考范围：十级工伤，判断标准：身体各部位骨折愈合后无功能障碍；当事人属几级工伤，以当地劳动能力鉴定机构出具的报告为准（当事人可以提出工伤鉴定）；二，工伤七级至十级伤残待遇标准：（一）一次性伤残补助金： 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金；（三）具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三，工伤级别鉴定标准： 1，就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定； 2，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级； 3，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理； 4，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。四，工伤赔偿标准： 1，又称工伤保险待遇标准； 2，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准； 3，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； (2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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