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1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。 2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第七条规定当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。大小合同即俗称的阴阳合同、黑白合同，大小合同的当事人在签订合同时具有不真实意思表示，谋取私利，甚至损害其它个人或者国家的利益，根据大小合同的性质，《合同法》（自2021年1月1日起废止）第五十二条的规定，可能是无效的合同，大小合同常见于二手房买卖合同、建筑施工合同、劳务合同等情形。个别当事人为了某种隐秘原因，签订两份内容不一致的合同。一份是真实合同，双方当事人按此合同履行。一份是虚假合同，用于应对第三方。因大小合同引发争议时，一般以真实意思表示一致的合同为准。签订合同时，要注意两个方面，一是要注意以书面、音视频等方式保存固定好签订合同的过程信息，防止引发争议；二如当事人双方恶意串通，损害国家或者第三人利益，或者以合法形式掩饰非法目的而签订的合同，合同无效。因此要注意避免出现合同无效的情况。
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