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公司解聘员工赔偿标准具体包括哪些方面的

2023-02-25 19:10:06
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澳门在线咨询顾问团

2023-02-25 回复

专业分析:

出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

公司解聘员工,若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为补偿金的两倍。根据相关法律规定,用人单位若是不支付的,劳动者可以申请仲裁。

张神兵律师

广东律参律师事务所

赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。

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