连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下： (1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算; (2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。 (3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。 (4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算; (5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算; (6)转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算; (7)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算; (8)除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。
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退休工龄是累计计算，是根据自己缴纳社保基数额度，缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的，缴纳社保基数越高，缴纳社保年限越长，退休待遇越高。现在的退休工龄工资实际以养老金的形式进行发放。
职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。
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