劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。
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贫困生佐证材料包括以下几点：户口簿原件和复印件2份，要求户口簿中家庭成员全部复印，每个家庭成员复印的格式是上面为户主页，下面为家庭成员页；低保证原件及复印件2份。低保证必须盖年检章，复印件要求复印所有写字、盖章、照片的内容，多页可复印在1张纸上；学生本人的身份证原件和复印件正反面2份。
佐证材料需要盖章，因为作为证据的材料必须经过查证属实，才能作为认定案件事实的根据。如果是民事诉讼中，当事人对于自己提出的主张，应当提供相应的证据，证据必须具有合法性、真实性、关联性。
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