五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 办理的五险一金需要的资料如下: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
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新员工办理五险一金需要准备的材料如下：1.单位要带上组织机构代码证书；2.营业执照；3.税务登记证；4.开户许可证；5.社会保险登记证；6.将员工的劳动合同；7.居民身份证公民身份号码复印件等等。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。 1、养老保险，退休后月月领养老工资； 2、医疗保险，若是生病住院，可以按一定比例报销的； 3、生育保险，一般针对女性，生孩子单位给报销，当然男士可以享受这项福利是在其配偶没有缴纳生育金的前提下，有一半的比例； 4、失业保险，离职在没有工资之前可以每月领的几百块钱； 5、工伤保险，就是在上班期间出意外，有工伤医疗报销和补助。
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