劳动争议调解的四种方式-法师兄

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2022-03-03 回复

专业分析：

调解（1）调解组织1）企业劳动争议调解委员会2）基层人民调解组织3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。（2）调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。

展开更多

针对劳动争议调解的四种方式，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

解决劳动争议有几种方式？

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决。 4、诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院进行审理和判决的活动。

解决合同争议的方式有哪四种

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

合同争议的解决办法如下：一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷。二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁委员会申请仲裁解决纠纷。四、诉讼解决。可以由一方向合同履行的或者被告住所地的法院提起诉讼解决纠纷。

对内容有疑问，可立即反馈反馈