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辞职补偿员工主动辞职没有补偿,但被迫辞职除外。下列劳动者被迫解除合同,单位应支付经济补偿:未按合同提供劳动保护;未及时足额支付劳动报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律规定;以欺诈、胁迫或利用人危险,使劳动者违反真实意义订立合同。
主动辞职的,没有补偿金,但用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一导致劳动者辞职的,劳动者可以得到补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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