工伤认定一次性赔偿的条件-法师兄

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2022-11-03 回复

专业分析：

根据工伤保险条例规定，上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤，本案中你的亲戚符合这一规定，虽然他属于事业单位，但同样可以比照工伤保险条例处理；其次，人事局作为主管部门认定的工伤是有效的，就相当于劳动部门的工伤认定，因为你的亲戚属于事业编制，因此应该有人事部门作出工伤认定；至于赔偿数额，要等伤残鉴定等级确定之后才能确定，另外，既然单位人事部门认定为工伤，那么工伤待遇应该由社保或财政部门发放，你只要找单位协调就可以。

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工伤事故一次性赔偿的条件是什么

章法律师

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发生工伤事故后，员工解除劳动合同，可以一次性获得工伤赔偿。用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤一次性赔偿

章法律师

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根据实际情况而定。员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况： 1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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