女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
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在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数 但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
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