什么情况下签的劳动合同无效-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析：

下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外，一般按法律规定签订的劳动合同有效。

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什么情况下劳动合同无效，劳动合同无效的情况

张神兵律师

广东律参律师事务所

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内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。 5、违反劳动安全保护制度。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。 7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

什么情况下签订的劳动合同无效

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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在下列情况下签订的是无效的劳动合同： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的； 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

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