您好！60多岁的人按国家相关规定已达到退休年龄，再次就业与单位间已不属劳动关系，只属于普通劳务关系，但用人单位仍要对劳动方承担相应的损害赔偿责任。
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不可以。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；其他。
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