员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。员工福利的范围包括有以下内容： 1.出差津贴出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。 2.通讯费用津贴公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。 3.节日慰问金每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。 4.祝贺慰问金员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。住房政策公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。休假政策 1.国家法定假日：所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。 2.年休假：服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。 3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按amp;q ot;劳动法amp;q ot;和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
针对企业员工福利的概念特征和目标特点，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。 不当得利有如下特征： 一、双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。 二、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。 三、受益人取得利益没有合法根据。即既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。
遗赠是遗嘱人用遗嘱的方式将个人财产的一部或全部于死后赠给国家、集体或法定继人以外的人的自然人，并在死后生效的单方民事法律行为。 其中设立遗嘱的自然人称为遗嘱人，被遗嘱人指定接受遗产的人称为受遗赠人。遗赠具有以下特征： 一、遗赠是单方面的法律行为。遗嘱人通过遗嘱将个人财产遗赠给他人时，并不需要征得其同意。遗赠人在生前亦可单方取消该遗赠。同样，受遗赠可以接受遗赠，也可不接受遗赠。 二、遗赠是无偿的、自愿的，死后才发生法律效力的法律行为。 三、受遗赠人是法定继承人以外的其他人，包括国家、集体组织和社会团体和个人。 四、遗赠的标的只能是遗产中的财产权利，而不能是财产义务(如债务)。 五、受遗赠权不能由他人代替行使。
相关专题
网友热门关注
