工伤应当申请工伤认定，打欠条是不是法律程序，当事人应当要求用人单位申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，之后获得补偿。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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1、按要求提交材料，材料规范。如果提交的材料不符合规范，就无法进入下一个程序。那就要进行重新提交。这样一来，就降低了办案效率，延长了办案时间，这是法院和诉讼争议的双方都不希望见到的。 2、按要求提交材料，材料规范。写出来的起诉状、答辩状、申请书都是交由法官看的。如果文书前言不搭后语，让法官看了一头雾水，不知道你在表达什么，就会让他觉得你是当事人，却说不清楚案件事实，是不是在隐瞒什么，从而降低你的可信度。因此，向法院提交的文书一定要逻辑清晰，论点明确，论证充分。 3、证据排列有逻辑，标清楚页码，写清楚证明目的。证据是诉讼中最重要的材料，一定要重视《证据目录》的填写。如果你连“证明内容”都不写，相当于放弃了一个绝佳的说服法官的机会。 4、复杂的案件情况可视化。简单的事情可能三言两语可以说清，但是复杂的，可以借助图表：时间轴、关系图、表格等。帮助法官把这件事情理清了，法官也就好判了。 5、沟通时有礼貌，不要带着情绪。交流时请保持冷静，不要激动。法官只是要查明事实，并不是要偏袒哪一方，不要控制不住情绪，有一些其他的想法，从而增加法官与你交流的障碍。
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