劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第一次开庭到第二次开庭的时间由法官自行决定。 我国法律上并没有规定法官两次开庭间隔的具体时间，具体开庭时间及是否需要第二次开庭，都是由主审法官确定的。 也就是说你起诉期间如何安排，比如何时开庭、开几次、何时判决，都是由法官视案情自行决定。
离婚休庭一天才再开庭，也可能超过一天的时间，具体休庭再开庭的时间要根据案件的实际审理情况判定，如果案件比较复杂，需要判决的事项比较多的，时间可能会比较长；如果案件简单的，时间就比较短。
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