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突然离职，可能构成违约，需要承担赔偿损失。 如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
气死人有两种情况，如果是以侮辱和诽谤的形式来气死人，要承担相关责任。另外在精神损害赔偿中，侮辱和诽谤又是侵犯名誉权的侵权责任。 如果气死人，一旦能证明侮辱、诽谤情节严重，就要承担刑事责任和民事责任了。 如果说没有产生死亡的后果，但是有别的问题，有可能是侮辱诽谤罪的问题，大部分情况下都是名誉权，但是还可能会涉及到侵害生命健康权。
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