没签订劳动合同，摔伤了，伤残评定。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，一级最重，十级最轻。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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按雇佣关系要求老板赔偿。 1、没有签订劳动合同不影响索赔，在证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位会承担相应的赔偿责任。 2、九级伤残为九个月的本人工资，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤分为两种情况，一种是应当认定为工伤的情形，一种是视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形主要包括： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的; 依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，并不影响工伤的赔偿，伤残十级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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