退休金按正常退休计算，留用的报酬由双方约定。 劳动者达到法定退休年龄，应当办理退休，基本养老金按照所在省、或者直辖市、自治区规定计算办法进行计算，由社会保险经办机构按月发给。因为劳动者达到法定退休年龄之后，不再具有法定劳动者资格，不是劳动关系，不受劳动法规调整，原单位聘用的，属于劳务关系，双方应当否定了聘用合同，明确双方的权利与义务，留用期间的报酬在聘用合同中约定。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 法释〔2010〕12号 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 中组部、中宣部、统战部、人事部、科技部、劳动保障部、总政治部、中国科协 《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》 四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。各单位聘请离退休专业技术人员要按照平等协商、报酬合理的原则，通过合同方式明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。应聘期间，离退休专业技术人员继续享受原离退休费和生活福利待遇。离退休专业技术人员按照国家有关法律规定享有其科研成果转化的收益。离退休专业技术人员在应聘期间取得的报酬和科研成果转化收益应依法纳税。
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退休金不按工龄计算，是因为退休金如果按工龄计算不公平。 灵活就业人员没有工龄的，缴了社保却领不到钱，显然不合理。 而且硕士、博士等高学历人才，工龄比一般人短， 对他们来说，如此计算也是不公平的。 退休金按工龄计算影响积极性。 退休金原则上多缴多得、长缴长得、 少缴少领、不缴不领。 养老保险的缴费基数一般是社平工资的60%到300%， 缴费金额相差了5倍。如果按工龄计算退休金，对于多缴的人群是不公平的。
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