工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
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劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔，但要求双方签订的合同中有相关条款。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班、签转或转乘其它交通工具，帮助旅客完成后续行程。如果旅客要求中止旅行或者其他因素不能补班、签转的，一般将未成行的部分按照运价退还给旅客，法律法规上并未对这种情况有强制性补偿要求。《中华人民共和国民用航空法》为了维护国家的领空主权和民用航空权利，保障民用航空活动安全和有秩序地进行，保护民用航空活动当事人各方的合法权益，促进民用航空事业的发展而制定的法律。备降是指因为目的地机场条件不适合降落（天气不好，无法看到跑道，机场起火，机场有不安全分子，机场紧急事件，机场跑道安排不当导致跑道全部被占等），而选择降落其他的备选机场。迫降是指飞机出现了严重的故障，不能按照正常程序降落。备降和迫降的区别在于，备降是有备而降，准备充分；迫降是被迫而降，没有准备备降是100%安全的，只是没有到达目的地。也有些最后阶段出问题的飞机，就备降在目的地。迫降说明已经是紧急状况，飞机不放起落架着陆或者在非足够跑道上着陆，需采取重落地、倒置落地、机腹擦地、或摔机着陆等方式在跑道不够的地方紧急落地，甚至落到村庄、树林、没有预备路线完全目视驾驶，对技术是个考验，对视力等都是挑战，迫降地随意选择性比较强，所以往往有迫降过程中剐蹭建筑物等情形发生。
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