如何判定员工工资低于最低标准-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-03-14 回复

专业分析：

1、如题所述，需要把握几个关键点：劳动法规，劳动合同，公司制度，工会；2、应发员工工资是否已低于当地法定最低工资；该工资是否有违企业与员工已签订劳动合同中的约定；公司制定的相应薪资制度是否明确了如题所指举措；企业成立工会组织的，该做法是否已提交工会审核经职代会通过；3、如上列举事项如经确定存在违反规章制度或原则的，一般基本可以初步判断有违法律法规的嫌疑；4、以上，最终判定仍应予结合具体实际情形进行分析确定，在此平台无法确切判定是否存在违法行为。

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员工工资低于最低工资标准

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。

工资低于最低工资标准如何维权