周末没有加班算旷工吗？-法师兄

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2022-11-07 回复

专业分析：

世腾法律为您解答。 1、周末不去加班不算旷工，用人单位无权强迫劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因此，用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，不可强令其加班。 2、建议收集好相关证据（如电话录音、聊天记录、处罚决定书、证人证言等），去当地劳动部门进行投诉，如果老板依旧态度强硬，可向劳动部门申请劳动仲裁。希望我的回答能够帮到您

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周末没去加班算旷工吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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周末没去加班不算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

周末不上班算旷工吗

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

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