离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。 劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。 《合同法》 第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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表见代理人签订的合同具有法律效力。表见代理虽属无权代理，但只要存在相对人有理由相信行为人有代理权的事实，表见代理即成立，行为人的代理行为应当按照有效的代理认定。
需要分情况讨论。一般来说，只要合同没有涉及《合同法》及有关法律法规规定的合同无效的事由，即使存在表见代理的情形，也是有效的。如果说存在这些使得合同无效事由，那么合同无效。也即，是不是表见代理与合同效力无关。
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