1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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在发生交通事故后当事人应该这样处理: 1、立即停车、保存现场证据、抢救伤员; 2、向交通警察报警; 3、安全有序地将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志; 4、撤离现场,安全地等待交通警察来处理。
一般情况下,在上下班途中,如果员工发生了交通事故的,那么可以被认定为工伤。该员工可以根据《中华人民共和国道路交通安全法》,还可以按照工伤保险条例的相关规定进行处理。除此之外,受害人还可以在主张医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资、死亡赔偿金或残疾赔偿金等。
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