不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
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连带保证人的法律风险在于如果债务人在债权债务合同规定的债务履行期届满前，仍没有履行其债务的，债权人可以要求连带保证人在其保证范围内承担保证责任。同时对于保证期间的约定，如果连带保证人与债权人没有约定保证期间的，则债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担连带保证责任。
“离婚不离家”的法律风险包括： 1、如果财产高度混同，一方在外欠债，法院执行时，另一方财产也可能会面临被强制执行的风险； 2、重婚罪风险； 3、发生抚养费纠纷的风险； 4、发生财产纠纷的风险。
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