职工带薪年休假与缴纳社保的年限无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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一、首次参保 如果你是首次参保的话，只有产生了缴费记录，并且办理社保卡之后才可以报销。社保卡一般由单位帮员工申办，如果单位没有帮你申办社保卡导致你在就医时无法报销医疗费用的话，产生的费用也应该由单位承担。 二、断缴后续交 如果你的医疗保险是在断缴的情况下续交，若是断缴的时间在3个月之内，那么这个月续交了医疗保险，下个月就可以继续享受医保待遇；若是断缴时间超过3个月，需要连续缴费满6个月才能重新享受医保待遇。
医疗保险要交几年才能享受医保的规定如下：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄，累计缴费达到规定的年限，退休后不再缴纳医疗保险费，按规定享受保险待遇；未达到规定年限的，按规定的年限缴纳。
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