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劳务派遣工被辞退有什么补偿

2022-11-04 11:38:33
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重庆在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

1、经济补偿金按员工在用工单位实际工作的年限计算,每满1年按1个月工资的标准计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资计算。2、关于经济补偿金的支付,劳务公司与用工单位应当在《劳务派遣合作协议书》中加以约定由用工单位(对符合经济补偿规定的)按派遣员工在本单位工作年限支付劳务公司,然后再由劳务公司支付给员工本人。你这情况,用工单位应当把经济补偿金支付给你的派遣单位,由访单位支付给你。3、我擅长处理劳动争议纠纷,如果两家推委,你有必要对这两家单位同时申请劳动仲裁。欢迎方便时来电话细谈。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳务派遣工被辞退是否有补偿,要看是否具有法定享有经济补偿的情形条件,如果具有,则享受经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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