工伤保险条例的七种情形指的是什么内容-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-11-15 回复

专业分析：

认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤保险条例具体内容是什么？

章法律师

广东律参律师事务所

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。。法律规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

不认定工伤的七种情形是指工伤的哪些

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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不认定工伤的情形主要有以下几种：一、情形为职工在工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡；二、情形为职工在工作期间醉酒或者吸毒；三、情形为职工在工作期间自残或者自杀。四、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。六、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。七、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。八、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。九、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。十、故意犯罪导致伤亡的。

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