根据《劳动合同法》的规定，用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准为按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 据此，你们进公司的时间不满6个月，用人单位应支付你们一个月工资的赔偿金，并且应当为你们购买社会保险。
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解除劳动合同经济补偿金计算标准如下：用人单位解除劳动合同经济补偿金等于工作年限乘月工资；用人单位不支付经济补偿金的赔偿金等于工作年限乘月工资乘150%乘N1；用人单位不订合同或合同无效赔偿金是月工资乘2N；用人单位拖欠或克扣工资的补偿金是工资加工资乘25%；用人单位支付劳动者工资低于最低工资是最低工资部分乘25%。
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种：一是单位提出解除劳动合同，需要和劳动者协商一致，并支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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