首先你要清楚年龄-工龄=15是什么意思，年龄-工龄=开始工作的年龄，按你所说相减之后=15，意思你公公开始工作时才15岁，不是合法用工年龄，这样的情况就得减少工龄，上报给相关单位，具体的要根据你公公开始工作那年的法律为准或者现行法律对之前的有规定，例如现行的劳动法是16岁为合法年龄，你只要把工龄报成44年就行了，总之只要合符用工年龄和退休年龄的规定就行。
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只要工作了并且按时交纳社保不中断，那么社保缴费年限和工龄是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，则工龄大于社保缴费年限。当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。
不一样。 工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样，按人身损害赔偿。退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
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