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工伤劳动合同快到期时要怎么办

2023-02-19 17:16:36
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湖北在线咨询顾问团

2023-02-19 回复

专业分析:

受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。 (二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。 (三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金, 劳动者应该享受一次性伤残就业补助金, 这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。 (四)无论是劳动合同到期,还是没有到期, 单位应该按照劳动合同法第46条,第47条, 按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同快到期的解决办法: 1、用人单位负有通知续签的义务,劳动者可以自愿选择续签; 2、劳动者可以不续签,则无经济补偿金; 3、用人单位没有履行通知续约义务的,应当支付经济补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、自己不续签:合同到期,如果不是用人单位拒绝续签或低于原标准同意续签,而是劳动者不续签,此时没有补偿;只有用人单位不续签,或低于原标准续签,劳动者拒绝续签时,才有补偿。 2、公司解除合同:如果劳动者没有过错,公司违法解除合同,其应当向劳动者支付二倍的经济补偿的赔偿;如果劳动者存在法定过错被解除,无补偿。 3、无固定期限劳动合同:根据劳动合同法,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,应当订立无固定期限合同,除非劳动者存在法定过错,此时拒签,劳动者可以请求双倍工资赔偿。

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