《劳动法》第62条女职工产期的保护女职工生育享受不少于90天的产假。产假，根据情形不同，又有不同的区分：(1)正常分娩产假。女职工正常分娩的，产假为98天，分为产前假、产后假两部分，其中产前休假15天。(2)难产产假。女职工难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(3)流产产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予42天的产假。需要法律帮助，可以联系或留言,我愿意为你维权。打字辛苦，满意请采纳，希望能得到你的肯定与评价。如果不知道在哪里评价，可以在百度输入“胡春才律师网”，里面有个“公众评价”栏目，可以对我进行评价。
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女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
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