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2022-03-07 回复
你是员工还是用人单位？对于员工来说，还是应该回单位办理离职手续的，这是劳动者应尽的义务。如果用人单位有违法行为，或者无故拖欠和克扣工资，你可以申请劳动仲裁来维权。对于用人单位来说，应该尽量联系上员工，补签劳动合同和办理离职手续，工资不能不发，不要给自己留下隐患。如果实在联系不上员工本人，也应该发挂号信到员工入职时留的地址，通知其应有的权利和义务。然后由用人部门代签代办相关手续，留下情况说明，相关人员签字，领导签批。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若公司不给办离职手续，可以先与公司进行协商沟通，还不办理的话可以向劳动行政部门申诉、控告。
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