1在您和单位建立起劳动关系的情况下依法及时为您缴纳社保是用人单位的法定职责。2用人单位未按时足额缴纳社会保险费的构成违法。3您可以向社保部门举报由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的您可以要求单位赔偿损失。4单位未依法缴纳社保您可以以此理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。5您可以向社保部门举报由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时如果因为单位未及时缴纳社保的行为给您造成损失的您可以要求单位赔偿损失。所以您可以要求公司补交公积金。
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员工几年没交社保的，直接到参保地的社保机构进行补缴就可以。但若是社保累计缴纳满15年的，就不需要再补缴了。法律规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
赔偿劳动者，具体赔偿的标准是： 一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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